কর্মচারীদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থ রক্ষা করতে এবং সুশৃঙ্খল উত্পাদন ব্যবস্থাপনা নিশ্চিত করতে, কোম্পানি শ্রম আইনের প্রাসঙ্গিক বিধান অনুসারে নিম্নলিখিত বেতন ব্যবস্থা প্রণয়ন করেছে:
1. প্রকাশিত স্থানীয় ন্যূনতম মজুরি বাস্তবায়ন।
2. নির্দিষ্ট কাজের সময় এবং সুবিধা:
- বেসিক অপারেশনাল স্টাফরা কাজের ঘন্টা সিস্টেমের একটি বিস্তৃত গণনা অনুসরণ করে, যখন ব্যবস্থাপনা এবং প্রযুক্তিগত কর্মীরা আদর্শ কাজের ঘন্টা অনুসরণ করে।
- ছুটির সময় ওভারটাইম আইনি প্রবিধান অনুযায়ী ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়.
3. ব্যয় কর্তন:
- আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় নয় এমন কর্মচারীদের কাছ থেকে কাউকে খরচ কাটাতে অনুমতি দেওয়া হয় না। সমস্ত ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জাম, ইউনিফর্ম, উপস্থিতি কার্ড, এবং কোম্পানি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য আইটেম বিনামূল্যে প্রদান করা হয়। হারিয়ে যাওয়া আইটেমগুলির ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা তাদের সুপারভাইজারের অনুমোদনের সাথে প্রতিস্থাপনের জন্য আবেদন করতে পারে এবং কোম্পানির দ্বারা কোন ফি নেওয়া হবে না।
4. কর্মচারী সুবিধা:
- কর্মচারীরা অনুমোদিত মাতৃত্বকালীন ছুটি, বিবাহের ছুটি, পিতৃত্বকালীন ছুটি, অসুস্থ ছুটি, কাজ-সম্পর্কিত আঘাতের ছুটি, এবং শোক ছুটির জন্য তাদের মৌলিক দৈনিক মজুরিতে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।
- যদি কর্মীরা তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কাজ করতে অক্ষম হয় যেমন বিদ্যুৎ বিভ্রাট বা উপকরণের জন্য অপেক্ষা করা, তাহলে তাদের মৌলিক দৈনিক মজুরিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
- প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি মৌলিক দৈনিক মজুরিতে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
5. স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা প্রয়োজনীয় সামাজিক বীমাতে অংশগ্রহণ (যেমন কাজের আঘাত, চিকিৎসা, পেনশন, মাতৃত্ব, বেকারত্ব বীমা, ইত্যাদি)।
